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junho 10, 2022

Thomson Reuters obtém certificação de melhores empresas para profissionais LGBTI+ 2022 com pontuação máxima

Com índice de 100%, Thomson Reuters é destaque na primeira edição brasileira da pesquisa que avalia práticas de inclusão e equidade em empresas, realizada pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

São Paulo, 10 de junho de 2022 – A Thomson Reuters, multinacional de tecnologia e conteúdo inteligente para empresas e profissionais, é uma das melhores empresas para profissionais LGBTI+ trabalharem no Brasil. O dado vem de ranking da pesquisa “Melhores Lugares para Trabalhar para Pessoas LGBTI+ 2022”, realizada pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, que foi divulgada na quinta-feira (09), durante a Feira DiverS/A, realizada em São Paulo.

Em sua primeira edição Brasileira, a pesquisa traz uma análise abrangente sobre a adoção de políticas inclusivas relacionadas a pessoas colaboradoras LGBTI+ por empresas dos mais diversos setores e tamanhos. No total, mais de 100 empresas aderiram ao estudo, 38 alcançaram a certificação. A Thomson Reuters obteve a maior classificação, atingindo o índice de 100%, como uma das “Melhores empresas para trabalhar para pessoas LGBTI+”.

Para Andréa Ziravello Elias, Head de Recursos Humanos da Thomson Reuters para América Latina, a pesquisa e o reconhecimento são importantes direcionadores para seguir aprimorando as políticas de inclusão, representação e pertencimento das pessoas LGBTQIAP+ na cultura organizacional. “Nossas políticas e esforços têm como objetivo aumentar a diversidade de talentos com foco na representatividade interna, nutrir um ambiente de trabalho inclusivo e alavancar melhores práticas que sirvam de inspiração e engajamento para outras empresas e comunidades profissionais do País. Fomentar um ambiente em que cada pessoa consiga alcançar seu potencial máximo é essencial para informarmos o caminho adiante e estamos muito entusiasmados em construir essa jornada”, comentou.

Realizado como parte do Programa Global de Equidade no Trabalho, da HRC, o estudo avaliou as práticas corporativas em cinco pilares fundamentais para a inclusão LGBTI+: políticas e documentos institucionais de não-discriminação; governança em diversidade e inclusão; educação para a diversidade LGBTI+; compromissos públicos e monitoramento da inclusão LGBTI+.

A Thomson Reuters já havia conquistado o reconhecimento da HRC Equidad MX, versão mexicana da pesquisa. Para nutrir a equidade nos ambientes de trabalho, a empresa lança mão de iniciativas como grupos de recursos liderados por colaboradores, os Business Resources Groups, em que os membros propõem conteúdos, discussões, eventos e iniciativas para reflexão, ação e transformação dos ambientes de trabalho. 

Além disso, a Thomson Reuters conta com pesquisas de clima organizacional, guias de comunicação inclusiva, políticas de diversidade e treinamentos contínuos, além de recursos de bem-estar e apoio aos colaboradores. Globalmente, a empresa é parceira da Out & Equal, organização global para promoção de ambientes de trabalho inclusivos para pessoas LGBTQIAP+. 

Thomson Reuters

Thomson Reuters é um provedor líder em serviços de informação para negócios. Nossos produtos incluem softwares e ferramentas altamente especializadas com informação estratégica para profissionais jurídicos, fiscais, contábeis, de compliance e de comércio exterior, combinados com o serviço de notícias mais global do mundo – Reuters. Para mais informações, visite www.thomsonreuters.com.br e para as últimas notícias mundiais, acesse br.reuters.com.

Sobre o Programa

Promovido no Brasil pelo Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o Programa é uma iniciativa gratuita, inspirada no Índice de Igualdade Corporativa (CEI). Aplicado há 20 anos pela HRC Foundation nos Estados Unidos, ele busca oferecer subsídios para que as organizações avaliem suas políticas e práticas com foco em ampliar a inclusão de pessoas LGBTI+ no local de trabalho.

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Ideal H+K Strategies

Fabio Okubaro
fabio.okubaru@idealhks.com

Andrea Farias
andrea.farias@idealhks.com