Thomson Reuters lança guia de políticas antidiscriminatórias para empresas

São Paulo, 20 de julho de 2022 - A sociedade tem evoluído nos últimos anos, mesmo que tardiamente, em relação às práticas inclusivas. Neste contexto, as organizações, cada vez mais, precisam adequar suas políticas de forma que criem ambientes onde a diversidade é respeitada e a inclusão, promovida. Para ajudar as empresas a aperfeiçoarem suas políticas social, ambiental e de governança (ESG), a Thomson Reuters lançou a obra Compliance Antidiscriminatório, dos autores Fabiano Machado da Rosa e Luana Pereira da Costa.

Publicado pelo selo Revista dos Tribunais nas versões impressa e digital, o livro traz 14 casos de discriminação que tiveram grande repercussão midiática ou com decisão judicial com trânsito em julgado. Além de mostrar os prejuízos financeiros e de reputação que as práticas discriminatórias podem causar às empresas, a obra funciona como um guia para a construção de ambientes mais diversos e ajuda a lidar com os transtornos causados em caso de identificação de práticas discriminatórias.

De acordo com o advogado Fabiano Machado da Rosa, um dos objetivos do livro é apresentar às empresas um conjunto de oportunidades de mercado e de melhoria das experiências do consumidor. “Esse é o lado positivo da diversidade e da inclusão. Geração de times mais competitivos, engajados, inovadores, com uma cultura interna não violenta, com maior produtividade e, como apontam muitos estudos modernos da área de gestão de empresas, mais lucrativos.”

Indicado para gestores que querem ter uma relação mais respeitosa e inclusiva com os públicos interno e externo, Compliance Antidiscriminatório traz ampla diversidade de temas para embasar de forma prática os profissionais para uma nova onda de demanda por diversidade e inclusão. “Temos casos de empresas que entenderam esse recado e que estão buscando prevenir e promover ambientes livres de discriminação internamente e nas suas formas de se comunicar com clientes, por exemplo”, explica a advogada Luana Pereira da Rosa.

Além do racismo, o livro aborda assuntos, como homofobia, LGBTfobia, transfobia, machismo, racismo, capacitismo e etarismo. “São campos diversos da diversidade e inclusão dentro das organizações, que servem de referência para que os profissionais do direito e de alta liderança possam abordar uma agenda propositiva e de transformação para os negócios, buscando novas formas de gerar valor para seus clientes e para a sociedade”, conta Pablo Peduzzi, Vice-presidente do segmento de Print da Thomson Reuters para a América.

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