CEOs do sexo feminino são mais propensas a enfrentar ativistas e demissão: Saiba as defesas necessárias

Um estudo conduzido por pesquisadores da Universidade do Alabama (EUA) constatou que as CEOs do sexo feminino têm 50% mais chances de serem alvo dos acionistas.

Os autores do estudo esperam que os resultados de suas pesquisas aumentem a conscientização sobre o tratamento diferenciado concedido às mulheres em cargos de gerência sênior e incentivem a ação daqueles com o poder de eliminar o viés de gênero da demissão do CEO.

Adaptado de Female CEOs more likely to face activists, dismissal; defenses needed, para o Answer On.

Como os ativistas podem ter influência sobre a governança corporativa de uma empresa - e porque as mulheres estão cada vez mais ganhando papéis de líderes corporativos e posições no conselho - todos os executivos devem estar preparados para enfrentar quaisquer desafios que pareçam estar em estereótipos negativos sobre mulheres.

O estudo, intitulado: As CEOs mulheres enfrentam maior ameaça de ativismo dos acionistas em comparação aos CEOs homens? Uma perspectiva de congruência de papéis, foi conduzida por pesquisadores da Universidade do Alabama no ano passado e publicada no Journal of Applied Psychology.

O estudo constatou que as CEOs do sexo feminino têm 50% mais chances de serem alvo dos acionistas. "CEOs mulheres podem enfrentar desafios adicionais não enfrentados por CEOs homens".

Para determinar se o gênero de um CEO influencia se uma empresa é alvo de investidores ativistas, os autores do estudo examinaram os registros da Securities and Exchange Commission (SEC) que os investidores ativistas fizeram pelas suas empresas públicas entre 1996 e 2013.

Eles revisaram esses registros considerando outras diferenças além do gênero que podem afetar as decisões dos ativistas, controlando variáveis ​​como tamanho da empresa, lucratividade, alavancagem, rendimento de dividendos e concorrência no setor.

Em outro estudo recente realizado, em grande parte, pelos mesmos autores, descobriram que o gênero de um CEO influencia a probabilidade de demissão desse executivo.

Especificamente, eles descobriram que CEOs mulheres são significativamente mais propensas a serem demitidas do que CEOs masculinos e, talvez mais importante: que CEOs homens são menos propensos a serem demitidos quando o desempenho da empresa é alto (em comparação com quando é baixo), enquanto que as mulheres CEOs tenham um nível semelhante de probabilidade de demissão, independentemente do desempenho da empresa.

Os resultados do último estudo realizado com mulheres CEOs aumentam os dados crescentes sobre a pressão extra e o escrutínio direcionado às mulheres executivas, mesmo depois de atingir o topo da hierarquia corporativa.

Essas descobertas são importantes porque a pressão dos ativistas pode perpetuar os estereótipos negativos de gênero de mulheres executivas e impedir que uma empresa dê às mulheres o tempo e o apoio necessários para atingir seus objetivos corporativos.

Para combater a ameaça de investidores ativistas, os autores recomendaram que todos os CEOs façam apresentações detalhadas sobre a estratégia e a direção da empresa, travem batalhas por procuração por cadeiras no conselho e realizem reuniões com as partes interessadas para garantir que eles sabiam que a gerência está liderando a empresa.

Todos os conselhos devem considerar a adição de contornos para compensar eventuais lacunas na experiência específica de qualquer executivo para se protegerem das vias de exploração. Além disso, profissionais e empresas com experiência na defesa de empresas contra investidores ativistas - “defesa ativista”, um serviço que muitos bancos de Wall Street, nos Estados Unidos, agora oferecem - podem ser um bom recurso para explorar orientações de melhores práticas.

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